Las franquicias de McDonald’s en Estados Unidos están en plena campaña de contratación para el verano. Y el gigante de la comida rápida está apuntando hacia un grupo demográfico específico: los estadounidenses mayores de 65 años. La compañía se ha asociado con AARP, una organización estadounidense sin ánimo de lucro independiente que atiende las necesidades e intereses de las personas mayores de 50 años, para ayudar a cubrir estas vacantes de verano.
Este esfuerzo se produce en medio de una situación de mercado laboral con una tasa de desempleo nacional del 3.8%. El porcentaje de estadounidenses mayores de 65 años ha aumentado significativamente en la última década. Y esa tendencia no desacelerará a corto plazo: los estadounidenses de 55 años o más representarán el 24.8% de la fuerza laboral de EE.UU. «La gente de todo el país se enfrenta a desafíos que los impulsan a reincorporarse al mercado laboral y debemos conectarlos con los empresarios que brindan respeto, dignidad y oportunidades para avanzar y desarrollarse«, dice Ron Painter, presidente de la Asociación Nacional de Juntas de la Fuerza Laboral , y añade, «es alentador ver que McDonald’s está asumiendo el reto«.