Según ha indicado en una nota, esta nueva selección se sumará a las realizadas en fases anteriores del programa, «consolidando un modelo de inserción laboral orientado a ofrecer empleo digno y condiciones adecuadas de vida a jóvenes refugiados, al tiempo que contribuye a atender las necesidades de mano de obra del sector».
La iniciativa se enmarca en la experiencia impulsada por Asaja-Huelva en colaboración con la Dirección General de Atención/Ayuda Humanitaria e Inclusión Social, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, administración que supervisa esta línea de trabajo.
La entidad ha indicado que el procedimiento de selección se articula mediante entrevistas y valoraciones de disponibilidad, interés y adaptación al entorno laboral, replicando una operativa ya aplicada en campañas anteriores en distintos enclaves del país, incluyendo procesos presenciales en ciudades como Málaga, Granada, Zaragoza, Sevilla, Barcelona y Girona, así como entrevistas realizadas con el apoyo de entidades colaboradoras y formatos online cuando resulta necesario.
En el balance de las fases previas, Asaja-Huelva ha destacado que 230 personas se incorporaron ya a trabajar en empresas del sector de los frutos rojos en la provincia de Huelva, mediante contratos con una duración de seis meses de trabajo continuado y alojamiento facilitado por las empresas.
En otra fase posterior, la organización ha avanzado en la selección de 150 trabajadores, con incorporaciones previstas para campaña y estancia mínima de seis meses, igualmente con alojamiento gratuito a cargo de las empresas contratantes.
Por su parte, la responsable del departamento de Contratación en Origen y Migraciones de Asaja-Huelva, Chantal Buisan, ha subrayado el valor social del programa, destacando que «refuerza la dimensión social de nuestras empresas y ofrece una oportunidad real de integración a personas que buscan reconstruir su proyecto de vida en España».